On peut rapidement comparer la maniere d’effectuer des rencontres Tinder a un processus de recrutement : on fait deux investigations, on effectue 1, deux, trois rendez-vous avec les individus avec rencontres chinoises qui ca a “matche”, puis on jette le devolu sur une seule et unique personne. Ce procede est appele « multidating », de l’anglais « date », rencontre, et Il semble pleinement comparable a Notre demarche d’un recruteur qui mene quelques entretiens de front, puis “short-liste” les candidats jusqu’a retenir le meilleur.
D’ailleurs, voili l’apparition des applications de rencontre, les acteurs du recrutement se mettent eux aussi a tirer profit du modele “application de matching”. Cela semblerait qu’il soit aujourd’hui possible de swiper pour tomber sur “le job de l’ensemble de ses reves” directement sur smartphone. Mais ces applications nous permettent-elles veritablement de denicher un travail tel on cherche l’amour ?
Un fonctionnement calque via le modele d’la rencontre en ligne
Ces applications de job matching fonctionnent globalement une meme maniere qu’une application de rencontre de type Tinder : en tant que candidat, vous importez des donnees de ce compte LinkedIn (versus Facebook sur les applications de dating) via l’application ou vous vous inscrivez en renseignant les competences, ce experience, la localisation souhaitee, etc. Ensuite, 1 algorithme selectionne dans la base d’offres d’emploi celles qui correspondent a votre profil et a vous souhaits.
Cela ne vous demeure plus qu’a Realiser defiler concernant l’ecran de ce portable les offres qui vous paraissent presentees en swipant et en likant celles qui vous conviennent. Le recruteur a ensuite la possibilite de contacter puis d’approuver (ou non) ce profil. Si c’est le cas, ils font votre match. Comme concernant Tinder donc, d’une contraction agile du pouce, vous pourrez manifester votre interet pour une apporte d’emploi, en esperant que ma chance de foudre opere et que votre soit reciproque.
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Des applications qui accelerent et fluidifient des demarches du candidat
L’optique : s’adapter a l’usage croissant du smartphone
En 2014, le co-fondateur d’une des applications de job matching declarait : « Notre recherche d’emploi est votre archaisme ! Qui crois encore que les cadres, en particulier ceux qui sont deja en poste, ont envie de rechercher 1 job i propos des sites traditionnels ? Les usages des utilisateurs exigeants changent vite, ils veulent pouvoir parcourir plusieurs offres au detour d’une pause sirop ou en attendant le train. »
Mieux s’adresser a toutes les jeunes, s’adapter aux nouveaux usages, jouir des benefices d’un algorithme : tel reste le credo des fondateurs des applications. Cela reste vrai que la conquete du numerique, le culte une vitesse et l’uberisation en societe impliquent des exigences de rapidite et d’instantaneite a l’heure ou 75% des Francais possedent un smartphone. S’adresser aux candidats via une application mobile “tendance et ludique” semble donc etre une option logique pour cibler des jeunes, surtout lorsque l’on sait que 98 % des 18-24 ans possedent un smartphone et que plus d’un individu age de 18 a 25 annees sur quatre a frequente au moins un site de rencontre en 2018.
Des avantages Afin de les utilisateurs
Quelles paraissent des differences avec un moteur de recherche d’emploi traditionnelle ? Que ont la possibilite de nous offrir ces applications ?
- Plus de rapiditie ainsi que reactivite : grace a J’ai technique du swiping des offres, ces applications permettent de candidater en masse, sans repeter l’operation de telechargement du CV et de la lettre de motivation plusieurs fois. Sarah, 27 annees, utilisatrice des applications, estime que : « Le swiping des offres permet d’aller plus vite et d’ecarter en direct les offres ininteressantes. En somme, plus besoin d’importer son CV Afin de chaque candidature. »
« Tout reste facile et fluide. La creation du profil de nos donnees importees de LinkedIn est fort facile. » – Sarah, 27 ans
Moins de recherche : l’algorithme va permettre de vous epargner la requi?te en ciblant en direct les offres susceptibles de vous interesser ainsi que vous correspondre. Vous allez donc “droit au but !”
Plus d’accessibilite : vous pouvez egalement vous connecter a ces applications n’importe ou, n’importe quand. Ainsi, meme des petits moments de creux vont pouvoir etre rentabilises. Avant, vous procrastiniez lorsqu’il s’agissait de postuler ? Demain, vous swiperez peut-etre les annonces Afin de vous occuper, qui sait ?
Calquer la recherche d’emploi via le modele du swiping va donc s’averer interessant avec rapport aux nouveaux usages. Neanmoins, ces applis sont-elles si revolutionnaires ? Ont-elles une face d’ombre ?
En savoir plus sur : Etre recrute : des tendances a connaitre
Ces applications peuvent-elles vraiment revolutionner notre maniere de chercher un job ?
Des offres en nombre relatif
Richard Memeteau, philosophie et auteur de l’ouvrage Sex friends: De quelle fai§on (beaucoup) rater sa life amoureuse a l’ere du numerique, nous explique qu’une application de rencontre fonctionne et acquiert une notoriete lorsqu’il y a suffisamment d’utilisateurs Afin de la rendre attractive. Le succes de ces nouvelles applications de recrutement dependra donc de l’affluence des candidats et recruteurs.
Or, pour le moment, meme apres plusieurs annees d’existence, il semblerait que nous en soyons i chaque fois au balbutiement en commode. Ludovic, 37 ans, a recherche un emploi de commercial senior dans l’une des applications. Cela s’est evoque minimum convaincu par les annonces : « Mes annonces ressemblaient plus a des annonces factices, virtuelles. Je n’ai jamais eu de retour, positif ou negatif d’un recruteur. Alors, j’ai vite laisse tomber. Ca ressemblait plutot a une application Afin de passer le temps. Le seul truc cool fut de swiper les annonces, c’etait moderne ! C’est le seul critere positif a mes yeux. »
« Je n’ai jamais eu de renvoi, positif ou negatif d’un recruteur. Forcement, j’ai vite laisse tomber. Ca ressemblait plutot a une application Afin de passer moyen. » – Ludovic, 37 ans